Посилення голосу жінок: Як Uniguest відзначає Міжнародний жіночий день

Коли світ відзначає Міжнародний жіночий день, це час визнати досягнення жінок та усвідомити, що ще потрібно зробити для досягнення гендерної рівності. На виставці Uniguest ми відзначили Міжнародний жіночий день, надавши можливість жінкам висловитися та поділитися своїми історіями під час панельної дискусії.

У дискусії взяли участь п'ять жінок з Uniguest: Таммі Келлі, Алька Байрачарія, Кейтлін Зелінські та Анжеліка Ремач, яку вела Стефані Скотт, а організувала Ліндсі Шмідке. Кожна учасниця дискусії мала свою унікальну історію, але всі вони наголошували на важливості підтримки та розширення прав і можливостей жінок.

На Uniguest ми відзначаємо прогрес, досягнутий на шляху до гендерної рівності, вшановуємо активні зусилля, спрямовані на зменшення нерівності, і визнаємо, що попереду ще довгий шлях до втілення концепції справедливості, адже темою Міжнародного жіночого дня 2023 року є "Embrace Equity" ("Прийміть справедливість").

Стефані Скотт, керівник відділу маркетингу, відкрила панельну дискусію, визнавши, що різноманітність та інклюзивність є важливими для процвітання робочого місця та суспільства, а також визнавши життєво важливу роль, яку жінки відіграють у технологічній індустрії та за її межами. Вона підкреслила, що Uniguest прагне створити робоче місце, яке дає жінкам можливість досягти успіху.

Таммі Келлі, менеджер з продажу в Африці, розповіла про виклики, з якими стикаються жінки, працюючи в галузі, де домінують чоловіки. Орієнтуватися в робочому середовищі, де чоловіки становлять більшість, і де гендерні стереотипи часто призводять до того, що жінок недооцінюють, дуже складно.

Однак Теммі також визнала прогрес, досягнутий за останні роки в напрямку більшої гендерної рівності на робочому місці. Вона зазначила, що "надихає те, що все більше жінок приходять в індустрію і роблять так, щоб їхні голоси були почуті". Це позитивна ознака того, що ставлення до жінок на робочому місці змінюється, і що зростає визнання цінного внеску, який можуть зробити жінки.

Цю думку підтримала Алька Байрачарія, інженер-програміст з Великої Британії, яка поділилася власним досвідом подолання гендерних бар'єрів у технологічній індустрії. Вона розповіла про те, як, будучи жінкою, яка прагнула зробити кар'єру в STEM, вона зіткнулася зі зневірою з боку людей, які вважали, що жінки не здатні досягти успіху в цих галузях. "Я чула, як люди казали мені: "Дівчата не можуть цього зробити [бути в STEM]", але сьогодні я доводжу, що вони помиляються. Я інженер-програміст", - сказала вона.

Алька також підкреслила важливість наставництва у розширенні можливостей та заохоченні жінок до кар'єри у сфері технологій. Надаючи поради, підтримку та рольові моделі, ментори можуть допомогти жінкам подолати виклики та перешкоди, з якими вони можуть зіткнутися на робочому місці. Це особливо важливо в галузях, де домінують чоловіки, таких як технології, де жінки можуть відчувати себе ізольованими та без підтримки.

Кейтлін Зелінські, графічний дизайнер зі США, підкреслила важливість визнання цінності, яку кожен член команди приносить команді незалежно від своєї статі. "Ми повинні цінувати розмаїття думок і досвіду, яке приходить з різноманітною командою", - сказала вона. Визнання та оцінка різноманітності - це не лише моральний імператив, але й бізнес-імператив. Приймаючи різноманітність, ми можемо створювати більш успішні та інноваційні команди і, зрештою, досягати кращих результатів.

Прийняття різноманітності має вирішальне значення для розширення прав і можливостей жінок. Анжеліка Ремач, аналітик з бізнес-аналітики в США, підкреслила важливість інтерсекціональності у визнанні та вирішенні унікальних проблем, з якими стикаються жінки з різним походженням. Визнання інтерсекціональності показує, що гендерна нерівність не є універсальною проблемою, і що жінки можуть мати різний досвід залежно від їхнього походження. Анжеліка підсумувала: "Те, що я, молода жінка з Латинської Америки, яка працює в технологічній компанії, маю можливість поділитися своєю історією з більш ніж сотнею людей, свідчить про покращення ситуації".

Оскільки ми #EmbraceEquity до Міжнародного жіночого дня 2023 року і не тільки, панельна дискусія стала надихаючим нагадуванням про прогрес, досягнутий на шляху до гендерної рівності в технологічній галузі, а також про роботу, яку ще потрібно виконати. В Uniguest ми прагнемо створити робоче місце, яке цінує різноманітність, інклюзивність та гендерну рівність. Ми віримо, що погляди та досвід жінок є важливими для нашого успіху як компанії.