Alzar la voz de las mujeres: Conmemoración del Día Internacional de la Mujer por Uniguest

Cuando el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer, es el momento de reconocer los logros de las mujeres y el trabajo que aún queda por hacer para lograr la igualdad de género. En Uniguest, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer alzando la voz de las mujeres y compartiendo sus historias a través de una mesa redonda.

En la mesa redonda participaron cinco mujeres de Uniguest: Tammy Kelly, Alka Bajracharya, Caitlin Zielinsky y Angelica Remache, en una conversación dirigida por Stephanie Scott y organizada por Lindsey Schmidke. Cada una de las panelistas tenía una historia única que compartir, pero todas hicieron hincapié en la importancia de apoyar y empoderar a las mujeres.

En Uniguest, celebramos los avances que se han logrado hacia la igualdad de género, conmemoramos los grandes esfuerzos para reducir la desigualdad y reconocemos que aún queda mucho camino por recorrer mientras abrazamos el concepto de equidad, ya que el lema del Día Internacional de la Mujer 2023 es "Abraza la equidad."

Stephanie Scott, Jefa de Marketing, abrió el debate reconociendo que la diversidad y la inclusión son esenciales para un lugar de trabajo y una sociedad prósperos, y reconociendo el papel vital que desempeñan las mujeres en la industria tecnológica y más allá. Hizo hincapié en el compromiso de Uniguest de crear un lugar de trabajo que permita a las mujeres alcanzar el éxito.

Tammy Kelly, Directora de Ventas en África, destacó los retos a los que se enfrentan las mujeres que trabajan en un sector dominado por los hombres. Desenvolverse en un entorno laboral en el que los hombres son mayoría y en el que los estereotipos de género pueden llevar a menudo a infravalorar a las mujeres es todo un reto.

Sin embargo, Tammy también reconoció los progresos realizados en los últimos años hacia una mayor igualdad de género en el lugar de trabajo. Señaló que "es alentador ver que más mujeres se incorporan al sector y hacen oír su voz". Se trata de una señal positiva de que las actitudes hacia las mujeres en el lugar de trabajo están cambiando, y de que cada vez se reconocen más las valiosas aportaciones que pueden hacer las mujeres.

Alka Bajracharya, ingeniera de software en el Reino Unido, compartió su experiencia personal de superación de las barreras de género en la industria tecnológica. Habló de cómo, como mujer que seguía una carrera en STEM, se enfrentó al desánimo de la gente que creía que las mujeres no eran capaces de sobresalir en estos campos. "Escuché a gente que me decía: 'Las chicas no pueden hacer eso [dedicarse a las STEM]', pero hoy les estoy demostrando que se equivocaban. Soy ingeniera de software", afirma.

Alka también destacó la importancia de la tutoría para empoderar y animar a las mujeres a seguir carreras tecnológicas. Al proporcionar orientación, apoyo y modelos de conducta, los mentores pueden ayudar a las mujeres a superar los retos y obstáculos a los que pueden enfrentarse en el lugar de trabajo. Esto es especialmente importante en sectores dominados por los hombres, como el tecnológico, donde las mujeres pueden sentirse aisladas y sin apoyo.

Caitlin Zielinsky, diseñadora gráfica en Estados Unidos, subrayó la importancia de reconocer el valor que cada miembro aporta al equipo, independientemente de su sexo. "Tenemos que apreciar la diversidad de pensamiento y experiencia que supone tener un equipo diverso", afirmó. Reconocer y apreciar la diversidad no es sólo un imperativo moral, sino también un imperativo empresarial. Al aceptar la diversidad, podemos crear equipos más exitosos e innovadores y, en última instancia, obtener mejores resultados.

Abrazar la diversidad es crucial para empoderar a las mujeres. Angélica Remache, analista de inteligencia empresarial en Estados Unidos, destacó la importancia de la interseccionalidad a la hora de reconocer y abordar los retos específicos a los que se enfrentan las mujeres de distintos orígenes. Al reconocer la interseccionalidad, se pone de manifiesto que la desigualdad de género no es un problema de talla única, y que las mujeres pueden tener experiencias diferentes en función de sus orígenes. Angélica concluyó: "Yo, una mujer joven de América Latina, trabajando en una empresa de tecnología, que ahora tengo la oportunidad de compartir mi historia con más de cien personas, indica una mejora".

Como #EmbraceEquity para el Día Internacional de la Mujer 2023 y más allá, el panel de discusión fue un recordatorio inspirador de los progresos que se han hecho hacia la igualdad de género en la industria de la tecnología, así como el trabajo que aún queda por hacer. En Uniguest, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo que valore la diversidad, la inclusión y la igualdad de género. Creemos que las perspectivas y experiencias de las mujeres son esenciales para nuestro éxito como empresa.