Declaración de responsabilidad social de la empresa

Última actualización: 1 de septiembre de 2026

Gobernanza

Uniguest se compromete a una sólida gobernanza corporativa y a prácticas empresariales éticas. La dirección superior supervisa la conformidad con las normas, la gestión de riesgos y las iniciativas de responsabilidad corporativa en toda la organización.

Uniguest mantiene políticas, procedimientos y controles internos diseñados para garantizar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y estándares internos aplicables. Se alienta a los empleados a presentar inquietudes a través de los canales de comunicación adecuados, sin temor a represalias.

Prácticas éticas

Uniguest y sus marcas garantizan que todos los materiales y componentes utilizados en la fabricación de sus productos cumplen con la legislación aplicable, incluida la RoHS y la REACH. Uniguest se adhiere a las sanciones gubernamentales y a las regulaciones sobre minerales de conflicto para garantizar que la obtención de los materiales no contribuya a conflictos armados.

Uniguest realiza revisiones de diligencia debida en su cadena de suministro para garantizar que no haya esclavitud moderna ni tráfico de personas.

Uniguest prohíbe estrictamente el soborno, la corrupción o otros pagos indebidos en cualquiera de sus operaciones comerciales. Esta prohibición se aplica a todas las actividades empresariales en todo el mundo, ya sean relacionadas con funcionarios gubernamentales o empresas comerciales.

Suministro responsable

Uniguest espera que sus proveedores y socios comerciales respeten los estándares éticos relacionados con los derechos humanos, las prácticas laborales, la responsabilidad medioambiental y el cumplimiento legal. La empresa se reserva el derecho de revisar las prácticas de los proveedores y tomar medidas adecuadas cuando estas normas no se cumplan.

Igualdad, diversidad e inclusión

Uniguest cree que todos los empleados y clientes deben ser tratados con respeto y dignidad. La empresa se compromete a crear un entorno laboral que proporcione igualdad de oportunidades y esté libre de discriminación ilegal, acoso y hostigamiento.

Para promover un lugar de trabajo inclusivo, la política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Uniguest tiene como objetivo eliminar prácticas injustas y discriminatorias y fomentar la contribución plena de los empleados con orígenes diversos. Los empleados deben completar una formación anual sobre DEI, junto con otros temas de cumplimiento obligatorios.

Dado que Uniguest y sus marcas operan a nivel mundial, la plantilla refleja las diversas comunidades y regiones en las que la empresa opera, en todos los niveles de la empresa.

Medio ambiente

Uniguest se compromete a la responsabilidad medioambiental y al cumplimiento de las leyes y regulaciones ambientales aplicables, incluidos los relacionados con las baterías y el equipo eléctrico y electrónico de desecho (WEEE). La empresa mantiene prácticas para monitorear y, en la medida de lo posible, reducir el impacto medioambiental de sus materiales de embalaje.

Uniguest considera el ciclo de vida completo de sus productos e implementa procesos destinados a prolongar su vida útil, incluyendo la promoción de programas de RMA y prácticas responsables de reutilización y reciclaje.

El impacto ambiental de la logística se tiene en cuenta en la planificación operativa. Cuando sea posible, Uniguest prioriza el transporte marítimo en lugar del transporte aéreo y consolida envíos grandes y específicos de cada ubicación para reducir las emisiones asociadas con la distribución.

Para reducir aún más su huella de carbono, Uniguest promueve un lugar de trabajo digital mediante prácticas de trabajo remoto y documentación electrónica, contribuyendo a minimizar las emisiones relacionadas con los viajes y a reducir el consumo de papel.

Salud, seguridad y bienestar

Uniguest se compromete a proporcionar un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados. La empresa cumple con la legislación relevante en materia de salud y seguridad y promueve el bienestar de los empleados mediante una gestión proactiva de los riesgos y prácticas de trabajo favorables.

Privacidad y seguridad de los datos

Uniguest reconoce la importancia de proteger la información personal y confidencial. La empresa cumple con las regulaciones aplicables en materia de protección de datos y privacidad, incluido el RGPD cuando corresponda, y mantiene controles de seguridad de la información para proteger los datos de los clientes, empleados y socios.

Los empleados reciben formación periódica para apoyar la gestión responsable de la información y el cumplimiento de las mejores prácticas de seguridad.

Iniciativas de caridad

Uniguest se compromete a apoyar iniciativas caritativas y comunitarias y alienta la participación de los empleados mediante la celebración de días de voluntariado anuales. Esto permite que los empleados aporten su tiempo y habilidades a organizaciones y causas caritativas que son importantes para ellos.

Mejoramiento continuo

Uniguest se compromete a revisar y mejorar continuamente sus prácticas de responsabilidad social corporativa. La empresa busca oportunidades constantes para reducir el impacto ambiental, fortalecer los estándares éticos y apoyar a los empleados y las comunidades como parte de su estrategia empresarial a largo plazo.