A lo largo de su mandato como Jefa de Personal desde hace 4,5 años, Gillian Tierney ha desempeñado un papel clave en la trayectoria de Uniguest, ejemplificando constantemente las cualidades de liderazgo EPIC. En esta perspicaz entrada de blog, profundizamos en las perspectivas de Gillian, descubriendo lo que realmente enciende su pasión por Uniguest, desentrañando su definición personal de un líder EPIC y explorando las intrincadas formas en las que integra a la perfección los valores EPIC en su rutina diaria de trabajo. La riqueza de la experiencia de Gillian y su compromiso inquebrantable han contribuido significativamente a dar forma a la cultura y el éxito de Uniguest, por lo que sus ideas son muy valiosas tanto para los colegas como para los compañeros de la industria.
La Cultura Unigüe:
El entusiasmo de Gillian por Uniguest está profundamente arraigado en su esencia dinámica y en los notables talentos que componen su equipo. Disfruta enormemente del flujo perpetuo de cambios e innovaciones que se producen en la organización, desde la introducción de productos de vanguardia hasta la expansión y diversificación de los equipos. Con cada paso evolutivo, Gillian percibe oportunidades ilimitadas de crecimiento, colaboración y cultivo de una cultura vibrante que fomenta la creatividad y la excelencia.
La esencia del liderazgo EPIC:
Para Gillian, ser un líder EPIC significa encarnar valores fundamentales como la capacitación, las personas, la innovación y la orientación al cliente. Destaca la importancia de promover estos valores en toda la organización, empoderar a los miembros del equipo para que asuman como propias sus funciones, fomentar una cultura de innovación continua y dar prioridad a la satisfacción del cliente en cada interacción.
Gillian integra activamente los valores EPIC de Uniguest en su trabajo, en particular en la capacitación de su equipo, el fomento de la innovación en el departamento de RRHH y el mantenimiento de un fuerte enfoque en las necesidades del cliente. Desde el diseño de procesos de contratación inclusivos que valoran la diversidad hasta la realización de evaluaciones de rendimiento que reconocen y fomentan el crecimiento, garantiza la alineación con los principios fundamentales de Uniguest en todos los aspectos de su función.
La historia de EPIC Values:
Reflexionando sobre el desarrollo de los valores EPIC de Uniguest, Gillian recuerda un proceso de colaboración durante COVID-19. Grupos de discusión de todas las partes de la empresa aportaron ideas sobre lo que hacía única a Uniguest, lo que llevó a la identificación de los valores fundamentales que ahora guían la cultura y las operaciones de la organización. Grupos focales de todas las áreas de la empresa intercambiaron ideas sobre lo que hacía única a Uniguest, lo que condujo a la identificación de los valores fundamentales que ahora guían la cultura y las operaciones de la organización. Este enfoque integrador no sólo reforzó la importancia de cada valor, sino también el sentido de unidad y propósito entre los empleados.
Encontrar la plenitud en Uniguest y más allá:
Gillian Tierney se siente realizada al observar el crecimiento de las personas dentro de la empresa, ya sea a través de ascensos internos o de adquisiciones. Se enorgullece de ver cómo los miembros del equipo avanzan en sus carreras y desarrollan sus habilidades con el tiempo, reconociendo el papel que ella ha desempeñado en su trayectoria profesional.
Su trayectoria en Uniguest ejemplifica el liderazgo EPIC, demostrando un compromiso con la capacitación de los demás, fomentando la innovación y dando prioridad a la satisfacción del cliente. Su dedicación sirve de inspiración a todo el equipo de Uniguest, que sigue esforzándose por alcanzar la excelencia en todas sus actividades.
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