Alors que le monde entier célèbre la Journée internationale de la femme, c'est l'occasion de reconnaître les réalisations des femmes et le travail qu'il reste à accomplir pour parvenir à l'égalité des sexes. Chez Uniguest, nous avons commémoré la Journée internationale de la femme en faisant entendre la voix des femmes et en partageant leurs histoires dans le cadre d'une table ronde.
Cinq femmes d'Uniguest, Tammy Kelly, Alka Bajracharya, Caitlin Zielinsky et Angelica Remache, ont participé à cette table ronde animée par Stephanie Scott et organisée par Lindsey Schmidke. Chaque panéliste avait une histoire unique à partager, mais elles ont toutes souligné l'importance de soutenir et d'autonomiser les femmes.
Chez Uniguest, nous célébrons les progrès accomplis en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, nous commémorons les efforts importants déployés pour réduire les inégalités et nous reconnaissons qu'il reste encore un long chemin à parcourir pour embrasser le concept d'équité, puisque le thème de la Journée internationale de la femme 2023 est "Embrace Equity."
Stephanie Scott, Head of Marketing, a ouvert le débat en reconnaissant que la diversité et l'inclusion sont essentielles pour un lieu de travail et une société prospères, et en reconnaissant le rôle vital que les femmes jouent dans l'industrie technologique et au-delà. Elle a souligné l'engagement d'Uniguest à créer un lieu de travail qui donne aux femmes les moyens de réussir.
Tammy Kelly, responsable des ventes en Afrique, a souligné les défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles travaillent dans un secteur dominé par les hommes. Naviguer dans un environnement de travail où les hommes sont majoritaires et où les stéréotypes de genre peuvent souvent conduire à sous-évaluer les femmes n'est pas chose aisée.
Cependant, Tammy a également reconnu les progrès accomplis ces dernières années en faveur d'une plus grande égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Elle a noté qu'"il est encourageant de voir davantage de femmes entrer dans l'industrie et faire entendre leur voix". C'est un signe positif que les attitudes à l'égard des femmes sur le lieu de travail changent et que l'on reconnaît de plus en plus les contributions précieuses que les femmes peuvent apporter.
Ce sentiment a été partagé par Alka Bajracharya, ingénieure en logiciel au Royaume-Uni, qui a fait part de son expérience personnelle de dépassement des barrières de genre dans l'industrie technologique. Elle a expliqué comment, en tant que femme poursuivant une carrière dans les STIM, elle a été découragée par des personnes qui pensaient que les femmes n'étaient pas capables d'exceller dans ces domaines. J'ai entendu des gens me dire : "Les filles ne peuvent pas faire ça [être dans les STIM]", mais aujourd'hui je leur prouve qu'ils ont tort. Je suis ingénieure en informatique", a-t-elle déclaré.
Alka a également souligné l'importance du mentorat pour encourager les femmes à poursuivre une carrière dans la technologie. En fournissant des conseils, un soutien et des modèles, les mentors peuvent aider les femmes à surmonter les défis et les obstacles auxquels elles peuvent être confrontées sur le lieu de travail. C'est particulièrement important dans les secteurs dominés par les hommes, comme la technologie, où les femmes peuvent se sentir isolées et sans soutien.
Caitlin Zielinsky, graphiste aux États-Unis, a souligné l'importance de reconnaître la valeur que chaque membre apporte à l'équipe, quel que soit son sexe. "Nous devons apprécier la diversité de pensée et d'expérience qui découle d'une équipe diversifiée", a-t-elle déclaré. Reconnaître et apprécier la diversité n'est pas seulement un impératif moral, c'est aussi un impératif commercial. En embrassant la diversité, nous pouvons créer des équipes plus performantes et plus innovantes et, en fin de compte, obtenir de meilleurs résultats.
Il est essentiel d'embrasser la diversité pour renforcer l'autonomie des femmes. Angelica Remache, analyste en intelligence économique aux États-Unis, a souligné l'importance de l'intersectionnalité pour reconnaître et relever les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes de différentes origines. En reconnaissant l'intersectionnalité, il est évident que l'inégalité entre les sexes n'est pas un problème à taille unique et que les femmes peuvent avoir des expériences différentes en fonction de leurs antécédents. Angelica a conclu en disant : "Moi, une jeune femme d'Amérique latine, travaillant dans une entreprise de technologie, ayant maintenant la possibilité de partager mon histoire avec plus d'une centaine de personnes, cela indique une amélioration".
Alors que nous #EmbraceEquity pour la Journée internationale de la femme 2023 et au-delà, la table ronde a été un rappel inspirant des progrès réalisés en matière d'égalité des sexes dans l'industrie technologique, ainsi que du travail qu'il reste à faire. Chez Uniguest, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui valorise la diversité, l'inclusion et l'égalité des genres. Nous pensons que les perspectives et les expériences des femmes sont essentielles à notre succès en tant qu'entreprise.
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