Déclaration sur la responsabilité sociale des entreprises

La dernière mise à jour : 1er septembre 2026

Gouvernance

Uniguest s’engage en faveur d’une solide gouvernance d’entreprise et de pratiques commerciales éthiques. La haute direction supervise le respect des règles, la gestion des risques et les initiatives de responsabilité sociale de l’organisation.

Uniguest applique des politiques, des procédures et des contrôles internes conçus pour garantir le respect des lois, réglementations et normes internes applicables. Les employés sont encouragés à soulever leurs préoccupations via les canaux de signalement appropriés, sans crainte de représailles.

Pratiques éthiques

Uniguest et ses marques s’assurent que tous les matériaux et composants utilisés dans la fabrication de ses produits soient conformes à la législation applicable, notamment la RoHS et la REACH. Uniguest adhère aux réglementations gouvernementales relatives aux sanctions et aux minéraux issus de conflits afin de s’assurer que l’approvisionnement en matières premières ne contribue pas aux conflits armés.

Uniguest effectue des contrôles de diligence raisonnable dans sa chaîne d’approvisionnement afin de s’assurer qu’il n’existe aucune forme de travail forcé ou de trafic d’êtres humains.

Uniguest interdit strictement toute corruption, tout paiement illicite ou tout autre comportement inapproprié dans le cadre de ses activités commerciales. Cette interdiction s’applique à toutes les activités commerciales à travers le monde, qu’elles concernent des responsables gouvernementaux ou des entreprises commerciales.

Sources responsables

Uniguest s’attache à ce que ses fournisseurs et ses partenaires commerciaux respectent des normes éthiques concernant les droits humains, les pratiques de travail, la responsabilité environnementale et le respect de la législation. L’entreprise se réserve le droit de vérifier les pratiques des fournisseurs et de prendre les mesures appropriées lorsque ces normes ne sont pas respectées.

Égalité, diversité et inclusion

Uniguest croit que tous les employés et les clients doivent être traités avec respect et dignité. L’entreprise s’engage à créer un environnement de travail qui offre l’égalité des chances et est exempt de toute discrimination illégale, de harcèlement et de harcèlement sexuel.

Pour favoriser un milieu de travail inclusif, la politique de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) d’Uniguest vise à éliminer les pratiques injustes et discriminatoires et à encourager la contribution totale des employés issus de milieux divers. Les employés sont tenus de suivre une formation annuelle en matière de diversité et d’équité, ainsi que d’autres sujets de conformité obligatoires.

Comme Uniguest et ses marques opèrent à l’échelle mondiale, leur équipe de collaborateurs reflète les communautés et les régions variées dans lesquelles l’entreprise opère, à tous les niveaux de l’entreprise.

Environnement

Uniguest s’engage à assumer ses responsabilités environnementales et à respecter les lois et réglementations environnementales applicables, notamment celles relatives aux batteries et aux équipements électriques et électroniques (WEEE). L’entreprise met en œuvre des pratiques visant à surveiller et, lorsque cela est possible, à réduire l’impact environnemental de ses matériaux d’emballage.

Uniguest considère l’ensemble du cycle de vie de ses produits et met en œuvre des processus visant à prolonger leur durée de vie, notamment en promouvant des programmes de retour des produits (RMA) ainsi que des pratiques de réutilisation et de recyclage responsables.

L’impact environnemental de la logistique est pris en compte dans la planification opérationnelle. Lorsque cela est possible, Uniguest privilégie le transport maritime au détriment du transport aérien et consolide les envois importants et spécifiques à chaque lieu afin de réduire les émissions associées à la distribution.

Pour réduire encore davantage son empreinte carbone, Uniguest favorise un lieu de travail numérique grâce à des pratiques de télétravail et à une documentation électronique, contribuant ainsi à réduire les émissions liées aux déplacements et à réduire la consommation de papier.

Santé, sécurité et bien-être

Uniguest s’engage à offrir un environnement de travail sûr et sain à tous ses employés. L’entreprise respecte la législation en vigueur en matière de santé et de sécurité et favorise le bien-être des employés grâce à une gestion proactive des risques et à des pratiques de travail favorables.

Protection de la vie privée et sécurité des données

Uniguest reconnaît l’importance de la protection des informations personnelles et confidentielles. L’entreprise respecte les réglementations applicables en matière de protection des données et de confidentialité, y compris le RGPD lorsque cela est applicable, et met en œuvre des contrôles de sécurité des informations pour protéger les données des clients, des employés et des partenaires.

Les employés bénéficient d’une formation régulière afin de soutenir une gestion responsable des informations et l’adhésion aux meilleures pratiques de sécurité.

Initiatives caritatives

Uniguest s’engage à soutenir les initiatives caritatives et communautaires et encourage la participation des employés en proposant des jours de bénévolat annuels. Cela permet aux employés de contribuer à leur temps et à leurs compétences aux organisations caritatives et causes qui sont importantes pour eux.

Amélioration continue

Uniguest s’engage à réviser et à améliorer continuellement ses pratiques de responsabilité sociale d’entreprise. L’entreprise recherche des opportunités constantes pour réduire son impact environnemental, renforcer ses normes éthiques et soutenir les employés et les communautés dans le cadre de sa stratégie d’affaires à long terme.