Görev süresi boyunca Gillian Tierney 4,5 yıldır İnsan Kaynakları Direktörü Uniguest'in yolculuğunda kilit bir rol oynamış ve EPIC liderlik niteliklerini sürekli olarak örneklemiştir. Bu aydınlatıcı blog yazısında, Gillian'ın bakış açılarını araştırıyor, Uniguest'e olan tutkusunu gerçekten neyin ateşlediğini keşfediyor, kişisel EPIC lideri tanımını çözüyor ve EPIC değerlerini günlük çalışma rutinine sorunsuz bir şekilde entegre etmenin karmaşık yollarını keşfediyoruz. Gillian'ın zengin deneyimi ve sarsılmaz bağlılığı, Uniguest'in kültürünü ve başarısını şekillendirmeye önemli ölçüde katkıda bulunmuş ve görüşlerini hem meslektaşları hem de sektördeki meslektaşları için paha biçilmez hale getirmiştir. 

Uniguest Kültürü: 

Gillian'ın Uniguest'e duyduğu heyecan, kurumun dinamik özünden ve ekibini oluşturan olağanüstü yeteneklerden kaynaklanmaktadır. Son teknoloji ürünlerin piyasaya sürülmesinden ekiplerin genişlemesine ve çeşitlenmesine kadar, kuruluş içinde ortaya çıkan sürekli değişim ve yenilik akışından büyük keyif alıyor. Her evrimsel adımda Gillian, büyüme, işbirliği ve yaratıcılığı ve mükemmelliği teşvik eden canlı bir kültürün geliştirilmesi için sınırsız fırsatlar algılıyor. 

EPİK Liderliğin Özü: 

Gillian için EPIC lideri olmak, güçlendirme, insanlar, yenilikçilik ve müşteri odaklılık gibi temel değerleri somutlaştırmak anlamına geliyor. Bu değerleri kurum genelinde teşvik etmenin, ekip üyelerini rollerini sahiplenmeleri için güçlendirmenin, sürekli yenilik kültürünü teşvik etmenin ve her etkileşimde müşteri memnuniyetine öncelik vermenin önemini vurguluyor. 

Gillian, Uniguest'in EPIC değerlerini, özellikle ekibini güçlendirmek, İK departmanında yeniliği teşvik etmek ve müşteri ihtiyaçlarına güçlü bir şekilde odaklanmayı sürdürmek için çalışmalarına aktif olarak entegre etmektedir. Çeşitliliğe değer veren kapsayıcı işe alım süreçleri tasarlamaktan, büyümeyi tanıyan ve teşvik eden performans değerlendirmeleri yapmaya kadar, rolünün her alanında Uniguest'in temel ilkelerine uyumu sağlar. 

EPIC Değerlerinin Hikayesi: 

Uniguest'in EPIC değerlerinin gelişimini yansıtan Gillian, COVID-19 sırasında işbirliğine dayalı bir süreci hatırlıyor. İşletmenin tüm bölümlerinden odak grupları, Uniguest'i benzersiz kılan unsurlar üzerinde beyin fırtınası yaparak, şu anda kurumun kültürüne ve faaliyetlerine rehberlik eden temel değerlerin belirlenmesini sağladı. Bu kapsayıcı yaklaşım sadece her bir değerin önemini pekiştirmekle kalmadı, aynı zamanda çalışanlar arasındaki birlik ve amaç duygusunu da güçlendirdi. 

Uniguest ve Ötesinde Tatmin Bulmak:  

Gillian Tierney, ister şirket içi terfiler ister satın almalar yoluyla olsun, bireylerin şirket içindeki büyümelerini gözlemlemekten memnuniyet duymaktadır. Ekip üyelerinin kariyerlerinde ilerlemelerine ve zaman içinde becerilerini geliştirmelerine tanık olmaktan gurur duyuyor ve profesyonel yolculuklarında oynadığı rolün farkına varıyor. 

Uniguest ile olan yolculuğu, başkalarını güçlendirme, yeniliği teşvik etme ve müşteri memnuniyetine öncelik verme konusundaki kararlılığını göstererek EPIC liderliğini örneklemektedir. Onun adanmışlığı, tüm çabalarında mükemmellik için çabalamaya devam eden tüm Uniguest ekibi için bir ilham kaynağıdır.