Levantar a voz das mulheres: Comemoração do Dia Internacional da Mulher pela Uniguest

Quando o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher, é uma altura para reconhecer as conquistas das mulheres e reconhecer o trabalho que ainda precisa de ser feito para alcançar a igualdade de género. Na Uniguest, comemorámos o Dia Internacional da Mulher levantando as vozes das mulheres e partilhando as suas histórias através de um painel de discussão.

O painel contou com a participação de cinco mulheres da Uniguest: Tammy Kelly, Alka Bajracharya, Caitlin Zielinsky e Angelica Remache, numa conversa conduzida por Stephanie Scott e organizada por Lindsey Schmidke. Cada membro do painel tinha uma história única para partilhar, mas todas sublinharam a importância de apoiar e capacitar as mulheres.

Na Uniguest, celebramos o progresso que tem sido feito em direção à igualdade de género, comemoramos os fortes esforços para reduzir a desigualdade e reconhecemos que ainda há um longo caminho a percorrer à medida que abraçamos o conceito de equidade, uma vez que o tema do Dia Internacional da Mulher de 2023 é "Abraçar a equidade".

Stephanie Scott, Diretora de Marketing, abriu o painel de discussão reconhecendo que a diversidade e a inclusão são essenciais para um local de trabalho e uma sociedade prósperos, e reconhecendo o papel vital que as mulheres desempenham na indústria tecnológica e não só. Ela enfatizou o compromisso da Uniguest em criar um local de trabalho que capacite as mulheres a ter sucesso.

Tammy Kelly, Diretora de Vendas em África, destacou os desafios que as mulheres enfrentam quando trabalham numa indústria dominada por homens. Navegar num ambiente de trabalho onde os homens são a maioria e onde os estereótipos de género podem muitas vezes levar a que as mulheres sejam subvalorizadas é um desafio.

No entanto, Tammy também reconheceu o progresso que tem sido feito nos últimos anos no sentido de uma maior igualdade de género no local de trabalho. Ela observou que "é encorajador ver mais mulheres a entrar no sector e a fazer ouvir a sua voz". Este é um sinal positivo de que as atitudes em relação às mulheres no local de trabalho estão a mudar e de que há um reconhecimento crescente dos contributos valiosos que as mulheres podem dar.

Este sentimento foi partilhado por Alka Bajracharya, engenheira de software no Reino Unido, que partilhou a sua experiência pessoal de superação das barreiras de género na indústria tecnológica. Falou de como, enquanto mulher a seguir uma carreira em STEM, enfrentou o desencorajamento de pessoas que acreditavam que as mulheres não eram capazes de se destacar nestes domínios. "Ouvi as pessoas dizerem-me: 'As raparigas não podem fazer isso [estar em STEM]', mas hoje estou a provar que estão erradas. Sou engenheira de software", disse ela.

Alka também destacou a importância da orientação para capacitar e incentivar as mulheres a seguirem carreiras no sector da tecnologia. Ao fornecerem orientação, apoio e modelos a seguir, os mentores podem ajudar as mulheres a ultrapassar os desafios e obstáculos que podem enfrentar no local de trabalho. Isto é particularmente importante em sectores dominados pelos homens, como o da tecnologia, onde as mulheres podem sentir-se isoladas e sem apoio.

Caitlin Zielinsky, Designer Gráfica nos EUA, salientou a importância de reconhecer o valor que cada membro traz à equipa, independentemente do seu género. "Temos de apreciar a diversidade de pensamento e experiência que advém de uma equipa diversificada", afirmou. Reconhecer e apreciar a diversidade não é apenas um imperativo moral, mas também um imperativo comercial. Ao aceitarmos a diversidade, podemos criar equipas mais bem sucedidas e inovadoras e, em última análise, obter melhores resultados.

Abraçar a diversidade é crucial para capacitar as mulheres. Angelica Remache, analista de Business Intelligence nos EUA, salientou a importância da interseccionalidade para reconhecer e abordar os desafios únicos enfrentados por mulheres de diferentes origens. Ao reconhecer a interseccionalidade, é evidente que a desigualdade de género não é uma questão de tamanho único e que as mulheres podem ter experiências diferentes consoante as suas origens. Angelica concluiu: "Eu, uma jovem mulher da América Latina, a trabalhar numa empresa de tecnologia, tendo agora a oportunidade de partilhar a minha história com mais de uma centena de pessoas, indica uma melhoria."

Como #EmbraceEquity para o Dia Internacional da Mulher de 2023 e além, o painel de discussão foi um lembrete inspirador do progresso que foi feito em direção à igualdade de gênero na indústria de tecnologia, bem como o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Uniguest, estamos empenhados em criar um local de trabalho que valorize a diversidade, a inclusão e a igualdade de género. Acreditamos que as perspectivas e experiências das mulheres são essenciais para o nosso sucesso como empresa.