Etkili çalışan iletişimi iş memnuniyetini, üretkenliği artırır ve hatta işten ayrılmaları azaltır. Yeni bir Kıdemli Konut Haberleri Touchtown'a yer verilen makalede, “kuruluşlar çalışanlarla kolayca bağlantı kurabilecekleri bir platform sağlarsa, bu durum çalışanların elde tutulmasında pazarlanabilir bir gelişme sağlayacaktır” denildi.”

Bir rapora göre son çalışma, “Çalışan bağlılığı yatırımlarını 10% artırmak, kârı çalışan başına yılda $2.400 artırabilir.” Çalışanlarınıza (ve onların mutluluğuna) yatırım yapmak topluluğunuzun başarısının anahtarıdır. Aşağıda, şu anda topluluğunuzda çalışan iletişimini geliştirebileceğiniz birkaç yol bulunmaktadır.

1. İletişim stratejinizi oluşturun

Personelinizle nasıl iletişim kurduğunuzu değerlendirin. Çalışanlarınızın neleri bilmesi önemli? Bu bilgileri onlara ulaştırmak için hangi kanalları kullanıyorsunuz? Hedeflerinizi net bir şekilde belirleyin ve bu iletişimleri kolaylaştırmanıza yardımcı olması için teknolojiden yararlanın.

En önemlisi, bu stratejiyi uygulamaya koymanıza yardımcı olması için katılım konusunda uzmanlaşmış bir stratejik ortak seçin. Tek bir noktadan veri girişi ve tek bir sistemle birden fazla kitleye ulaşma becerisi, zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlayacak iki faktördür. Birden fazla lokasyona sahip daha büyük topluluklar için, tek bir tıklamayla şirket ofisinizden tüm topluluklarınıza veri göndermenize olanak tanıyan kurumsal yetenekleri arayın.

2. Önemli bilgileri zamanında iletin

Topluluğunuzla ilgili güncellemeleri personele hızlı bir şekilde gönderin. Yaşlı yaşam sektöründeki personelin neredeyse 75%'sinin bir şirket e-posta adresi yoktur, bu da sağlayıcılar için hızlı iletişimi zorlaştırır. Personel için zaman çok değerli bir varlıktır, bu nedenle onları en güncel bilgilerle bilgilendirmek çok önemlidir.

Topluluk Uygulamalarını kullanmak, bilgileri personelinizin parmaklarının ucuna getirir. Doğrudan uygulama üzerinden bir düğmeye basarak tüm personelinizi önemli bir güncellemeden haberdar edebilirsiniz.

3. Tüm vardiyalarda tüm çalışanlarla iletişim kurun

Üçüncü vardiyadaki personeliniz genellikle gündüz çalışanlarla aynı güncellemeleri almakta zorlanır. Digital Signage gibi teknolojilerden yararlanmak, mola odanızda uyumluluk düzenlemelerindeki bir değişiklik gibi bilgileri yayınlamanın kolay bir yoludur ve programları ne olursa olsun tüm çalışanlarınızın güncellemeyi görmesini sağlar.

4. Liderlik mesajlarını paylaşın

Çalışanlar kendilerini yöneticilerine bağlı hissetmek isterler; aslında, Gallup Business Journal yüksek bağlılık gösteren yöneticiler tarafından denetlenen çalışanların 59% bağlılık gösterme olasılığının daha yüksek olduğunu belirtmektedir. Bu bağlantıyı ve iletişimi kurmanın bir yolunu bulmak şirket morali için önemlidir. CEO'nuzun dinlenme odanızdaki Dijital Tabelada çalışanlarla konuştuğu bir dakikalık basit bir video, bu bağlantı hissini yaratmanın harika bir yoludur.

5. En yaygın taleplerinizi kolaylaştırın

Sık yapılan talepleri tek bir konumda birleştirmek, çalışanlarınıza tam olarak aradıkları bilgileri bulmaları için kolay bir yol sağlar ve size zaman kazandırır. Topluluk Uygulamasında özel bir form oluşturarak çalışanların izin talep etmelerini kolaylaştırın. Personelinizin ücretli tatiller gibi çok talep edilen İK bilgilerine de uygulamalarından erişmesine izin verin.

6. Şirket kültürünüzü vurgulayın ve kutlayın

Çalışanlarınızla gerçek anlamda bağ kurmanın en iyi yollarından biri sıcak, davetkar ve eğlenceli bir kültür oluşturmaktır! Personelinizi ismiyle karşılayarak ve varlıklarından duyduğunuz heyecanı paylaşarak 1. Günden itibaren topluluk ailenizin bir üyesi gibi hissetmelerine yardımcı olun. Topluluğunuzun Dijital Tabelalarında adlarının ve resimlerinin yer aldığı basit bir karşılama tabelası, yeni çalışanların en başından itibaren kendilerini evlerinde hissetmelerini sağlar. Kültürünüzü tanıtmanın bir başka harika yolu da son zamanlarda elde edilen başarıları fotoğraflarla kutlamaktır! Yakın zamanda düzenlenen bir gönüllülük gününden veya şirket pikniğinden fotoğraflar paylaşın.

Touchtown'ın bu yıl çalışan iletişiminizi geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Topluluğunuzun katılım ihtiyaçlarını karşılamaya nasıl yardımcı olabileceğimiz konusunda beyin fırtınası yapmak için bugün 1-866-868-2486 numaralı telefondan bizi arayın.