Erklärung zur sozialen Verantwortung der Unternehmen

Letzte Aktualisierung: 1. September 2026

Governance

Uniguest setzt auf eine solide Unternehmensführung und ethische Geschäftspraktiken. Die leitende Geschäftsführung überwacht die Einhaltung von Vorschriften, das Risikomanagement und Initiativen zur Unternehmensverantwortung in der gesamten Organisation.

Uniguest verfolgt Richtlinien, Verfahren und interne Kontrollen, die darauf abzielen, die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Standards zu gewährleisten. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, Anliegen über entsprechende Meldewesen einzureichen, ohne dass sie einer Vergeltungsmaßnahme ausgesetzt sind.

Ethische Praktiken

Uniguest und seine Marken gewährleisten, dass alle Materialien und Komponenten, die bei der Herstellung ihrer Produkte verwendet werden, den geltenden Gesetzen, einschließlich RoHS und REACH, entsprechen. Uniguest hält sich an staatliche Sanktionen und Vorschriften zur Verwendung von Konfliktmineralien, um sicherzustellen, dass die Beschaffung von Materialien keinen Beitrag zum bewaffneten Konflikt leistet.

Uniguest führt Sorgfaltsüberprüfungen in seiner Lieferkette durch, um sicherzustellen, dass es keine Form der modernen Sklaverei oder Menschenhandel gibt.

Uniguest verbietet strikt die Bestechung, Korruption oder andere unzulässige Zahlungen in allen Geschäftstätigkeiten. Diese Verpflichtung gilt für alle Geschäftstätigkeiten weltweit, unabhängig davon, ob sie mit Regierungsvertretern oder kommerziellen Unternehmen in Zusammenhang stehen.

Verantwortungsvolles Sourcing

Uniguest erwartet von seinen Lieferanten und Geschäftspartnern, ethische Standards in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umweltverantwortung und rechtliche Compliance einzuhalten. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Praktiken der Lieferanten zu überprüfen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, falls diese Standards nicht eingehalten werden.

Gleichstellung, Vielfalt und Eingliederung

Uniguest ist der Ansicht, dass alle Mitarbeiter und Kunden mit Respekt und Würde behandelt werden sollten. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Chancengleichheit bietet und frei von rechtswidriger Diskriminierung, Mobbing und Belästigung ist.

Um eine inklusive Arbeitswelt zu fördern, zielt die Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Richtlinie von Uniguest darauf ab, unfaire und diskriminierende Praktiken zu beseitigen und den vollen Beitrag von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen zu fördern. Die Mitarbeiter müssen neben anderen obligatorischen Compliance-Themen jährlich eine DEI-Schulung absolvieren.

Da Uniguest und seine Marken weltweit tätig sind, spiegelt die Belegschaft die vielfältigen Gemeinschaften und Regionen wider, in denen das Unternehmen tätig ist, auf allen Ebenen des Geschäfts.

Umwelt

Uniguest ist bestrebt, eine verantwortungsvolle Umweltpolitik einzuhalten und die geltenden Umweltgesetze und -vorschriften einzuhalten, einschließlich der Gesetze und Vorschriften bezüglich Batterien und Elektro- und Elektronikschrott (WEEE). Das Unternehmen verfolgt Maßnahmen zur Überwachung und, wo möglich, zur Reduzierung der Umweltbelastung seiner Verpackungsmaterialien.

Uniguest berücksichtigt den gesamten Lebenszyklus seiner Produkte und implementiert Prozesse, die die Lebensdauer der Produkte verlängern sollen, einschließlich der Förderung von RMA-Programmen sowie verantwortungsvoller Wiederverwendung und Recyclingpraktiken.

Die Umweltbelastung der Logistik wird in der operativen Planung berücksichtigt. So setzt Uniguest, soweit möglich, den Seetransport vor dem Lufttransport und konsolidiert große, ortsspezifische Sendungen, um die Emissionen im Zusammenhang mit der Distribution zu reduzieren.

Um seinen CO2-Fußabdruck weiter zu reduzieren, unterstützt Uniguest eine digitale Arbeitswelt durch Telearbeit und elektronische Dokumentation, wodurch die Emissionen im Zusammenhang mit Reisen minimiert und der Papierverbrauch reduziert werden kann.

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden

Uniguest ist bestrebt, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Unternehmen hält sich an die geltenden Gesetze zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und fördert das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch proaktive Risikomanagementmaßnahmen und unterstützende Arbeitsplatzpraktiken.

Datenschutz & Sicherheit

Uniguest erkennt die Bedeutung der Schutz personenbezogener und vertraulicher Informationen an. Das Unternehmen hält sich an die geltenden Datenschutzbestimmungen, einschließlich des EU-Datenschutzgesetzes (GDPR), sofern dies zutrifft, und setzt Kontrollen zur Informationssicherheit ein, um die Daten von Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu schützen.

Die Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen, um eine verantwortungsvolle Datenverarbeitung und die Einhaltung der besten Sicherheitsverfahren zu unterstützen.

Wohltätigkeitsinitiativen

Uniguest setzt sich für die Unterstützung von wohltätigen und gemeinnützigen Initiativen ein und fördert die Mitarbeit der Mitarbeiter durch die Organisation jährlicher Freiwilligentage. Auf diese Weise können die Mitarbeiter ihre Zeit und ihre Fähigkeiten für wohltätige Organisationen und Initiativen einbringen, die ihnen wichtig sind.

Ständige Verbesserung

Uniguest setzt sich dafür ein, seine Praktiken im Bereich der unternehmerischen sozialen Verantwortung kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Das Unternehmen sucht nach kontinuierlichen Möglichkeiten, um die Umweltbelastung zu verringern, die ethischen Standards zu stärken und Mitarbeiter und Gemeinden zu unterstützen – im Rahmen seiner langfristigen Geschäftsstrategie.